Kodeks pracy
DZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNEDZIAŁ II STOSUNEK PRACY
DZIAŁ III WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
DZIAŁ IV OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
DZIAŁ V ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW
DZIAŁ VI CZAS PRACY
DZIAŁ VII URLOPY PRACOWNICZE
DZIAŁ VIII UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
DZIAŁ IX ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
DZIAŁ X BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
DZIAŁ XI UKŁADY ZBIOROWE PRACY
DZIAŁ XII ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
DZIAŁ XIII ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
DZIAŁ XIV PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ
DZIAŁ XV PRZEPISY KOŃCOWE
art. 26
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.
| « Poprzednie | Powrót do spisu | Następne » |
Powiązane dokumenty:
![]() |
Umowa o pracę na czas nieokreślonyUmowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik... |
Zobacz | Dostęp |
![]() |
Umowa o pracę na czas określonyUmowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik... |
Zobacz | Dostęp |
![]() |
Umowa o pracę na okres próbnyJeżeli nie wiesz czy dana osoba nadaje się na dane stanowisko w Twojej firmie - to podpisz z nią umowę o pracę na okres próbny. Daj osobie czas na przeszkolenie, wdrożenie się w zasady... |
Zobacz | Dostęp |
![]() |
Umowa o pracę na zastępstwoJeżeli jeden z Twoich pracowników będzie nieobecny w pracy przez dłuższy okres (np. z powodu rehabilitacji) - zatrudnij pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. |
Zobacz | Dostęp |
![]() |
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracyUmowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik... |
Zobacz | Dostęp |
