Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej

Przeznaczenie formularza:

Pracodawca już na etapie procesu rekrutacji ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się o dane miejsce pracy wypełnienia kwestionariusza osobowego, podając podstawowe dane (m.in.mię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, etc.).

Uwagi:

W przypadku gdy zatrudniasz pracownika to możesz zażądać wypełnienia kwestionariusza osobowego, który dostarczy Ci szczegółowych informacji nt. Twojego pracownika (np. poda nr PESEL, NIP, stosunek do WKU, etc.).

Informacje techniczne:

Kwestionariusz osobowy dla osoby zatrudnionej nadaje się do natychmiastowego wydruku oraz przekazania pracownikowi do wypełnienia. Istnieje możliwość edycji kwestionariusza osobowego na potrzeby firmy (dodając własne pytania lub usunąć istniejące).

Miejsce złożenia formularza:

Kwestionariusz osobowy dla osoby zatrudnionej należy dołączyć do akt osobowych pracownika przechowywanych w dziale kadr.

Dokument przeznaczy dla:

osoby fizycznej

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej,kwestionariusz osobowy,wzór kwestionariusza osobowego,kwestionariusz osobowy dla pracownika,kwestionariusz osobowy dla pracodawcy,wzór kwestionariusza osobowego dla pracownika,przykładowy kwestionariusz osobowy,gotowy kwestionariusz osobowy

Podstawa prawna dokumentu:

Kodeks pracy: art. 22¹

Pobierz teraz

Oceń dokument brak ocen

Liczba ocen: 0

Dokumenty powiązane

Lista obecności pracowników Lista obecności pracowników - powinno być w każdej firmie. Nie tylko jest to obowiązkiem każdego pracodawcy ale jest przydatne dla organizacji firmy (wiadomo kiedy dany pracownik ma wolne...	Zobacz	Pobierz
Roczny plan urlopów Nic tak nie dezorganizuje działania firmy jak źle przydzielony urlop. Żadna firma nie może pozwolić sobie na to, aby wszystkie osoby odpowiedzialne za dany projekt czy dział były na...	Zobacz	Pobierz
Akta Osobowe Pracownika Zgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe. Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z...	Zobacz	Pobierz
Miesięczna imienna karta czasu pracy Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną...	Zobacz	Pobierz

Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy

Miesięczna imienna karta czasu pracy Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną...	Zobacz	Pobierz
Zawiadomienie o zmianie okresu rozliczeniowego za pracę W szczególnych okolicznościach można zmienić okres rozliczeniowy za pracę. Jeżeli w firmie zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na zmianę lub organizacja nie istnieje - zmianę...	Zobacz	Pobierz
Wniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy Wniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy przeznaczony jest dla osób, które chcą zmienić (skrócić) tydzień pracy. Wiąże się to z pracą w wyższej liczbie godzin ale...	Zobacz	Pobierz
Zawiadomienie o przyznaniu nagrody. Zgodnie z art. 105 k.p. - każdy pracodawca ma prawo przyznać nagrodę pieniężną . Wysokość nagrody zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy.	Zobacz	Pobierz
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy Jeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek...	Zobacz	Pobierz
Informacja o organizowanym szkoleniu BHP Jak wiadomo przepisy Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zmieniają się co jakiś czas. W celu posiadania dokładnej wiedzy w tym temacie organizowane są szkolenia z tego zakresu. Nie należy...	Zobacz	Pobierz
Pismo - Informacja o wygaśnięciu umowy z powodu śmierci pracownika Zdarzają się sytuacje kiedy należy użyć powyższego dokumentu. Ma on na celu poinformowania rodziny zmarłego pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem z...	Zobacz	Pobierz
Udzielenie kary pieniężnej dla pracownika Udzielenie kary pieniężnej dla pracownika stosowane może być jedynie w sytuacjach znacznych uchybień pracownika (np. nieprzestrzeganie przepisów BHP, czy też przychodzenie do pracy...	Zobacz	Pobierz
Zawiadomienie o odmowie sprostowania Świadectwa Pracy Kodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectw pracy pracownikom, którzy kończą pracę w przedsiębiorstwie. Powszechnie wiadome jest to, że niektórzy pracownicy nie zgadzają się z...	Zobacz	Pobierz

» Zobacz całą kategorię Dokumenty z Prawa Pracy

zobacz więcej fraz »

Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej - opis dokumentu

Znajdź dokument