Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy
Przeznaczenie pisma:
Jeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek pracownik może iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Jeżeli jednak potrzebujesz go jeszcze na stanowisku - możesz wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Możesz zastosować również system mieszany - wysłać pracownika na urlop w połowie przysługującego mu okresu a za 2gą połowę wypłacić ekwiwalent.
Informacje techniczne:
Dokument tekstowy przeznaczony do edycji na własne potrzeby. Kartę urlopową - urlop wypoczynkowy w trakcie trwania wypowiedzenia pracy można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi. Kartę urlopową można również edytować (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) na potrzeby firmy (podając np. od razu dane firmowe).
Inne:
Powyższy dokument jest wzorem karty urlopowej jaki należy wręczyć pracownikowi by udał się na urlop w okresie wypowiedzenia umowy.
Miejsce złożenia pisma:
Kartę urlopową - należy umieścić w aktach osobowych pracownika.
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy,wzór Karty Urlopowej - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy,przykładowa karta urlopowa,wzór karty urlopowej,ekwiwalent,zasady ekwiwalentu,
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskimZgodnie z Kodeksem Pracy pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy może ubiegać się o obniżenie wymiary pracy. Aby zmniejszyć wymiar czasu pracy należy złożyć pisemny wniosek o... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zawiadomienie o zmianie okresu rozliczeniowego za pracęW szczególnych okolicznościach można zmienić okres rozliczeniowy za pracę. Jeżeli w firmie zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na zmianę lub organizacja nie istnieje - zmianę... |
Zobacz | Pobierz |
|
Akta Osobowe PracownikaZgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe.Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z... |
Zobacz | Pobierz |
 |
Podatkowa Księga Przychodów i RozchodówPodatkową księgę przychodów i rozchodów obowiązane są prowadzić osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, wykonujące... |
Zobacz | Pobierz |
|
Formularz ewidencji przebiegu pojazduFormularz ewidencji przebiegu pojazdu dla samochodu osobowego.Ewidencja służy do zapisu faktycznego przebiegu prywatnego samochodu osobowego związanego z wykonywaną działalnością... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyWniosek o indywidualny rozkład czasu pracy może złożyć pracownik na podstawie art. 142 k.p. Spowodowane to może być np. zmianą rozkładu komunikacji miejskiej i problemem z dojazdem... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o uldze na wychowywanie dzieciW przypadku gdy pracownik na swoim utrzymaniu ma dzieci może uzyskać ulgę przy rocznym rozliczeniu. W celu skorzystania z ulgi pracownik musi złożyć Oświadczenie o uldze na... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji przez Urząd Dozoru TechnicznegoWniosek o sprawdzenie kwalifikacji przez Urząd Dozoru Technicznego przeznaczony jest dla przedsiębiorstw, które chcą sprawdzić umiejętności oraz kwalifikację danego pracownika w... |
Zobacz | Pobierz |
|
Roczna karta ewidencji czasu pracyGdy prowadzisz firmę i zatrudniasz pracowników, oprócz prowadzenia miesięcznej karty ewidencji czasu pracy, niezbędne jest też dla Ciebie by posiadać formularz roczna karta ewidencji... |
Zobacz | Pobierz |
|
Miesięczna imienna karta czasu pracyKażdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną... |
Zobacz | Pobierz |