Udzielenie kary pieniężnej dla pracownika
Przeznaczenie pisma:
Udzielenie kary pieniężnej dla pracownika stosowane może być jedynie w sytuacjach znacznych uchybień pracownika (np. nieprzestrzeganie przepisów BHP, czy też przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu).
Informacje techniczne:
Pismo z karą upomnienia zapisane jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia pisma:
Wypełnione oraz podpisane pismo należy przekazać pracownikowi, któremu udzielane jest upomnienie, a kopię z podpisem odbioru przez pracownika należy umieścić w aktach osobowych.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Pracownik
Słowa kluczowe:
kara pieniężna dla pracownika,kara pieniężna dla podwładnego,złe zachowanie pracownika,nieodpowiednie zachowanie pracownika,ukaranie pracownika,kara pieniężna,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 108 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Zawiadomienie o przyznaniu nagrody.Zgodnie z art. 105 k.p. - każdy pracodawca ma prawo przyznać nagrodę pieniężną . Wysokość nagrody zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz | |
Protokół wyceny zapasów niepełnowartościowychJeżeli przedmiotem Twojej działalności jest produkcja czy też sprzedaż - zapewne posiadasz produkty, które podlegają inwentaryzacji. Niektóre produkty mogą ulec zniszczeniu - np. przez... |
Zobacz | Pobierz | |
Karta wynagrodzeń pracownikówZgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie prowadzenia kart przychodów oraz Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodemWniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem przeznaczony jest dla kobiet, które są w ciąży i zgodnie z Kodeksem Pracy mogą udać się na urlop macierzyński co najmniej... |
Zobacz | Pobierz | |
Odwołanie z urlopu wypoczynkowegoZgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez... |
Zobacz | Pobierz | |
Porozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzeniaPorozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia przeznaczone jest dla osób, które chcą szybciej zakończyć stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz | |
Awaryjny formularz informacyjny pracownikaAwaryjny formularz informacyjny pracownika powinien posiadać każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Formularz zawiera szczegółowe informacje o pracowniku -... |
Zobacz | Pobierz | |
Kartoteka elektronarzędziaKartoteka elektronarzędzia powinna znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie do pracy używane są elektronarzędzia . Każde z tych urządzeń musi posiadać - zgodnie z... |
Zobacz | Pobierz | |
Druk godzin nadliczbowychGotowy druk dla polecenia pracy w godzinach nadliczbowych , który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie zdarza się praca "po godzinach". |
Zobacz | Pobierz | |
Informacja o zmianie pracodawcyOd dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem... |
Zobacz | Pobierz |