
Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzenia
Przeznaczenie pisma:
Zgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika. W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub świadczysz usługi a Twój pracownik wadliwie je wykona - obniż mu wynagrodzenie proporcjonalnie do obniżenia wartości produkcji lub usługi.
Uwagi:
Art. 82.
§ 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
§ 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Informacje techniczne:
Informację o obniżeniu wynagrodzenia można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi, który doprowadził do zmniejszenia wartości wytwarzanego przez Twoją firmę towaru lub obniżenie wartości usługi. Dokument można również edytować na potrzeby firmy (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) podając na stałe dane firmowe.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo należy przekazać pracownikowi, którego obniżenie wynagrodzenia dotyczy oraz dołączyć do akt osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
informacja o obniżeniu wynagrodzenia,obniżenie wynagrodzenia,wzór pisma o obniżenie wynagrodzenia,przykładowe pismo obniżające wynagrodzenie,jak obniżyć pensję,obniżenie pensji,wzór pisma obniżającego pensję,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 82 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Zmiana warunków zatrudnieniaJeżeli pracownik od dłuższego czasu realizuje założone mu cele ze starannością oraz dokładnością a na dodatek wyróżnia się "na plus" - można go nagrodzić. Zmiana warunków... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie rodzica o korzystaniu z uprawnień - opieka nad dzieckiemOświadczenie rodzica o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem dotyczy uprawnień warunkowych, których nabycie jest możliwe poprzez złożenie stosownego oświadczenia przez... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeznaczony jest dla osoby, która dokonuje kontroli prawidłowości przebywania pracownika na zwolnieniu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Akta Osobowe PracownikaZgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe.Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracęPorozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę przeznaczone jest dla obu stron - pracodawcy i pracownika, który odchodzi z pracy. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o wypadku w pracyJeżeli dojdzie do wypadku w pracy - niezależnie od tego czy jest to śmiertelny wypadek, ciężki czy też zbiorowy - zawsze należy poinformować o tym Państwową Inspekcję Pracy oraz... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracyWniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy przeznaczony jest dla osób, które chcą zmienić (skrócić) tydzień pracy. Wiąże się to z pracą w wyższej liczbie godzin ale... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o rezygnacji z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy ma pomóc rodzicom (opiekunom) dziecka w sytuacjach kiedy nie mogą pogodzić obowiązków domowych z zawodowymi. Jak powszechnie wiadomo urlop wychowawczy może być udzielony... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Polecenie pozostania na dyżurzeRóżne mogą być powodu polecenia pozostania na dyżurze - dla informatyków będzie to wdrożenie nowego systemu komputerowego, dla telemarketerów - nowy system obsługi klientów oraz... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenieOświadczenie zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenie przeznaczone jest dla firm zatrudniających osoby na podstawie umowy-zlecenie. Niezbędne jest to w celu ustalenia czy... |
Zobacz | Pobierz |