Karta urlopowa - Urlop na żądanie
Przeznaczenie wniosku:
Każdy urlop powinien być wcześniej, z góry zaplanowany. Zdarzają się jednak sytuacje kiedy pracownik musi mieć dzień wolny w pracy. W takich sytuacjach istnieje możliwość aby uzyskać urlop na żądanie.
Uwagi:
Uregulowanie prawne w zakresie urlopu na żądanie znalazły się w art. 167(2) i art. 167(3) kodeksu pracy.
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować oraz wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji wniosku na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek o urlop na żądanie należy złożyć u bezpośredniego przełożonego lub w dziale kadr - w zależności od struktury firmy.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
wniosek o urlop na żądanie,przykładowy wniosek o urlop na żądanie,gotowy wniosek o urlop na żądanie,wzór wniosku o urlop na żądanie,jak napisać wniosek o urlop na żądanie,schemat wniosku o urlop na żądanie,urlop na żądanie,kiedy urlop na żądanie,
Podstawa prawna dokumentu:
| Kodeks pracy: art. 1672 | Kodeks pracy: art. 1673 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienieAby dokonać dobrego wyboru przyszłego pracownika należy dobrze zorganizować rekrutację. W celu poznania podstawowych danych o potencjalnych pracownikach, ich wykształceniu i doświadczeniu... |
Zobacz | Pobierz |
|
Udzielenie urlopu bezpłatnegoJeżeli Twój pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego możesz mu go udzielić. Jeżeli wyrażasz zgodę - poinformuj o tym pracownika na piśmie. |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnieOświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnie będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
|
Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzeniaZgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika . W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowychOświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
|
Zawiadomienie o wypadku w pracyJeżeli dojdzie do wypadku w pracy - niezależnie od tego czy jest to śmiertelny wypadek, ciężki czy też zbiorowy - zawsze należy poinformować o tym Państwową Inspekcję Pracy oraz... |
Zobacz | Pobierz |
|
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeznaczony jest dla osoby, która dokonuje kontroli prawidłowości przebywania pracownika na zwolnieniu... |
Zobacz | Pobierz |
|
Skierowanie pracownika na badania lekarskieZgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni -... |
Zobacz | Pobierz |
|
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowychW każdym zakładzie pracy może pojawić się sytuacja, w której konieczne będzie, by któryś z pracowników został "po godzinach" w pracy lub przyszedł w dodatkowy dzień (np. niedziela bądź... |
Zobacz | Pobierz |
|
Karta rocznej ewidencji czasu pracyKażdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia... |
Zobacz | Pobierz |