Skierowanie pracownika na badania lekarskie
Przeznaczenie podania:
Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni - skierowany na badania kontrolne.
Uwagi:
Żaden pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak jakichkolwiek przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pamiętaj - przed zatrudnieniem pracownika konieczne jest skierowanie na wstępne badania lekarskie
Informacje techniczne:
Skierowanie pracownika na badania lekarskie - gotowy dokument, który można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi, który ma się udać na badania lekarskie. Istnieje możliwość edycji skierowania na badania na potrzeby firmy (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) dodając np. od razu dane firmowe.
Miejsce złożenia podania:
Skierowanie pracownika na badanie lekarskie - wstępne, okresowe czy kontrolne - należy przekazać pracownikowi, który po badaniu ma przekazać pracodawcy wynik badań.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
skierowanie na badania lekarskie,wstępne badanie lekarskie,okresowe badanie lekarskie,kontrolne badanie lekarskie,skierowanie pracownika na badania,badania z zakładu pracy,badanie lekarskie z firmy,lekarz medycyny pracy
Podstawa prawna dokumentu:
| Kodeks pracy: art. 229 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Odwołanie z urlopu wypoczynkowegoZgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez... |
Zobacz | Pobierz |
|
Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionejPracodawca już na etapie procesu rekrutacji ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się o dane miejsce pracy wypełnienia kwestionariusza osobowego, podając podstawowe dane (m.in.mię... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o przyznaniu premiiJeżeli wprowadziłeś system premiowania pracowników to oprócz regulaminu premii powinieneś posiadać pismo oświadczenie o przyznaniu premii , które należy przedłożyć pracownikowi do... |
Zobacz | Pobierz |
|
Udzielenie kary upomnienia dla pracownikaKiedy Twój pracownik naruszył regulamin pracy (niezależnie co zrobił) możesz dać mu upomnienie. Do tego skorzystaj z gotowego pisma - Udzielenie kary upomnienia dla pracownika . |
Zobacz | Pobierz |
|
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowychZgodnie z art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) do przetwarzania danych osobowych w firmie potrzebne jest... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o wprowadzenie systemu pracy weekendowejWniosek o wprowadzenie systemu pracy weekendowej przeznaczony jest dla pracowników, którzy z uzasadnionych przyczyn mogą pracować tylko od piątku do niedzieli oraz w dni świąteczne. |
Zobacz | Pobierz |
|
Karta rocznej ewidencji czasu pracyKażdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia... |
Zobacz | Pobierz |
|
Karta wyposażenia pracownikaJeżeli na danym stanowisku pracy jest konieczność przekazania pracownikowi odzieży ochronnej (np. obuwia zmiennego, spodni, etc.) lub innych środków ochrony osobistej - spisz protokół... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zmiana norm pracyDefinicja: Norma pracy - według Kodeksu pracy - stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności oraz jakości . Stosowane mogą być wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy.... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o zgodzie na potrącenie z wynagrodzeniaZasady oraz przypadki potrąceń oraz odliczeń od wynagrodzenia określa w sposób szczegółowy art. 87 k.p. .Wszelkie potrącenia dokonuje się z wynagrodzenia za pracę po uprzednim... |
Zobacz | Pobierz |