
Karta rocznej ewidencji czasu pracy
Przeznaczenie formularza:
Każdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych należnych pracownikowi świadczeń. Formularz ewidencji czasu pracy jest gotowym zestawieniem rocznej ewidencji czasu pracy dla pracownika z uwzględnieniem wszystkich przepisów Kodeksu pracy.
Uwagi:
Pamiętaj aby na bieżąco prowadzić ewidencję czasu pracy swoich pracowników. W razie kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy pierwsze czego zażądają to m.in. dokumentów z ewidencji czasu pracy pracowników.
Informacje techniczne:
Formularz karty rocznej ewidencji czasu pracy jest dokumentem tekstowym, który można od razu wydrukować i zaadaptować na potrzeby danego pracownika. Dobrym rozwiązaniem jest prowadzenie podwójnej ewidencji czasu dla pracownika - w formie papierowej oraz elektronicznej (wypełnianej na bieżąco za pośrednictwem pakietu MS Office lub OpenOffice). Formularz jest łatwo edytowalny i można bez problemu przystosować na potrzeby firmy.
Miejsce złożenia formularza:
Kartę rocznej ewidencji czasu pracy należy wypełniać na bieżąco i składać w aktach osobowych pracownika, którego ewidencja czasu pracy dotyczy.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
ewidencja czasu pracy,roczna ewidencja czasu pracy,czas pracy pracownika,roczny czas pracy pracownika,ewidencja czasu pracy pracownika,dokument kodeksu pracy - ewidencja czasu pracy,karta rocznej ewidencji czasu pracy,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 149 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniuJeżeli zatrudniasz obcokrajowców z pracownikami krajowymi lub kobiety z mężczyznami na tych samych stanowiskach pracy - w celu bezproblemowej pracy - poinformuj o równym uprawnieniu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Książka KontroliKażdy przedsiębiorca zobowiązany jest posiadać książkę kontroli . Żadna ustawa nie opisuje dokładnie wyglądu takiej książki, lecz określa rubryki jakie powinny się tam znajdować. W... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Świadectwo pracyKodeks pracy - art. 97.§1 - nakłada na każdego pracodawcę wystawienia świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Świadectwo takie powinno być wydane... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracyZgodnie z art. 142 Kodeksu pracy - każdy pracownik ma prawo by złożyć wniosek o ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracy . Spowodowane to może być koniecznością odbycia... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Protokół wyceny zapasów niepełnowartościowychJeżeli przedmiotem Twojej działalności jest produkcja czy też sprzedaż - zapewne posiadasz produkty, które podlegają inwentaryzacji. Niektóre produkty mogą ulec zniszczeniu - np. przez... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zmiana norm pracyDefinicja: Norma pracy - według Kodeksu pracy - stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności oraz jakości . Stosowane mogą być wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy.... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Karta UrlopowaKarta Urlopowa - rodzaj dokumentowania udzielania urlopu pracownikowi. Dotyczy to zarówno przypadku, gdy urlop wykorzystywany jest zgodnie z planem urlopów, jak i wówczas, gdy pracownik... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Druk godzin nadliczbowychGotowy druk dla polecenia pracy w godzinach nadliczbowych , który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie zdarza się praca "po godzinach". |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Skierowanie pracownika na badania lekarskieZgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni -... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Lista Płac 2009Lista Płac jest jednym z podstawowych dokumentów, które powinna posiadać osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniająca pracowników. Formularz ten jest przeznaczony dla... |
Zobacz | Pobierz |