Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby
Przeznaczenie wniosku:
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby przeznaczony jest dla osób, które w ostatnich trzech latach korzystały z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub też zwolnienia lekarskiego i chcą sprawdzić czy wynagrodzenie za ten czas zostało prawidłowo naliczone.
Podstawą do tego jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r .
Uwagi:
Do dnia 07-07-2008r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w błędny sposób wypłacał wynagrodzenie z tytułu zwolnienia chorobowego czy też urlopu wychowawczego i macierzyńskiego.
Spowodowane to było tym, iż ZUS do podstawy wynagrodzenia nie zaliczał nagród dla pracowników, premii uznaniowych itp..
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Inne:
Kiedy wniosek należy kierować do ZUS a kiedy do pracodawcy?
W sytuacji gdy liczba zwolnień w danym roku nie przekraczała 33 dni - wniosek należy złożyć u pracodawcy. W pozostałych przypadkach - w oddziale ZUS.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek należy wypełnić i podpisać, po czym złożyć u pracodawcy lub oddziale ZUS
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
ponowne wynagrodzenie za urlop,przeliczenie wynagrodzenia,przeliczenie chorobowego,przeliczenie wynagrodzenia za urlop,ponowne przeliczenie wynagrodzenia za urlop,wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia,
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Oświadczenie o stanie zdrowia pracownikaJest to przykładowe oświadczenie składane przez pracownika informującym o dobrym stanie zdrowia oraz o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. |
Zobacz | Pobierz |
|
Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzeniaZgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika . W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub... |
Zobacz | Pobierz |
|
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowychZgodnie z art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) do przetwarzania danych osobowych w firmie potrzebne jest... |
Zobacz | Pobierz |
|
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadkuW przypadku gdy w firmie wydarzy się wypadek - należy natychmiast powołać zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowychWniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych przeznaczony dla pracowników, którzy chcą odebrać sobie wolny dzień lub dni za... |
Zobacz | Pobierz |
|
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest niezbędnym dokumentem, który musi posiadać osoba przeprowadzająca kontrolę zgodnie z... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowychOświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o zachowaniu tajemnicyW zależności od stanowiska jakie zajmuje pracownik - można zażądać od niego by podpisał oświadczenie o zachowaniu tajemnicy dotyczącej procesów produkcyjnych, wykorzystywanych... |
Zobacz | Pobierz |
|
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeznaczony jest dla osoby, która dokonuje kontroli prawidłowości przebywania pracownika na zwolnieniu... |
Zobacz | Pobierz |