Wniosek o ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Przeznaczenie wniosku:
Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy - każdy pracownik ma prawo by złożyć wniosek o ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Spowodowane to może być koniecznością odbycia rehabilitacji, pobierania dodatkowej nauki, itp.
Uwagi:
Należy pamiętać, że pracodawca nie jest zobowiązany uwzględnić wniosku.
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia wniosku:
Wypełniony oraz podpisany dokument należy przekazać do działu kadr lub bezpośredniego przełożonego.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
czas pracy,indywidualny czas pracy,nowy czas pracy,rozkład pracy,rozkład czasu pracy,wniosek o zmianę czasu pracy,wniosek do pracodawcy,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 142 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnegoMogą każdemu pracownikowi przytrafić się sytuacje kiedy będzie musiał skorzystać z urlopu bezpłatnego - niezależnie czy to z powodów rodzinnych, czy z goła odmiennej przyczyny. |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o stanie zdrowia pracownikaJest to przykładowe oświadczenie składane przez pracownika informującym o dobrym stanie zdrowia oraz o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniuJeżeli zatrudniasz obcokrajowców z pracownikami krajowymi lub kobiety z mężczyznami na tych samych stanowiskach pracy - w celu bezproblemowej pracy - poinformuj o równym uprawnieniu... |
Zobacz | Pobierz | |
Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnegoGdy wysłałeś swojego pracownika na urlop bezpłatny - niezależnie czy na jego prośbę czy też ze względu na brak pracy - a w chwili obecnej jest Ci on niezbędny - możesz odwołać pracownika... |
Zobacz | Pobierz | |
Rejestr wypadkówPrzepisy Kodeksu Pracy nakładają na pracodawcę obowiązek analizowania i rejestrowania wypadków w trakcie pracy oraz chorób zawodowych i na podstawie tych analiz stosować właściwe środki... |
Zobacz | Pobierz | |
Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem wyliczenia/zwrotuJeżeli danemu pracownikowi wymagane jest powierzenie mienia firmowego, które musi zwrócić - poproś aby pracownik podpisał pismo Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o uldze na wychowywanie dzieciW przypadku gdy pracownik na swoim utrzymaniu ma dzieci może uzyskać ulgę przy rocznym rozliczeniu. W celu skorzystania z ulgi pracownik musi złożyć Oświadczenie o uldze na... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o odpowiedzialności materialnejJeżeli powierzasz pracownikowi mienie firmowe - np. samochód służbowy, laptop, telefon, etc. - poproś pracownika aby podpisał oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za to mienie.... |
Zobacz | Pobierz | |
Polecenie pracy w nadgodzinachKiedy jest taka potrzeba - pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Do tego celu wystarczy pismo Polecenie pracy w nadgodzinach . |
Zobacz | Pobierz |