
Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej
Przeznaczenie deklaracji:
Niezależnie od rodzaju wykonywanej działalności - Twoja firma wykonuje działania w innowacyjny sposób lub posiadasz dużą bazę klientów - zabezpiecz się. Wymagaj aby każdy z Twoich pracowników podpisał oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej.
Uwagi:
W oświadczeniu należy podać okres, w którym pracownik po ustaniu umowy nie może podejmować działalności konkurencyjnej, określona kara finansowa za zerwanie klauzuli oraz przewidziane odszkodowanie z tytułu niemożności wykonywania pracy.
W dokumencie opisane jest dokładnie stwierdzenie "nie podejmować działalności konkurencyjnej" - na zasadzie co przez to stwierdzenie się rozumie.
Informacje techniczne:
Dokument przeznaczony do edycji na własne potrzeby. Oświadczenie można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie lub dokonać edycji dokumentu za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia deklaracji:
Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej należy dołączyć do akt osobistych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej,wzór Oświadczenia o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej,przykładowe Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej,wzór przykładowego Oświadczenia o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej,oświadczenie o niepodejmowaniu działań konkurencyjnych,zakaz podejmowania działań konkurencyjnych
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 1011 | Kodeks pracy: art. 1012 | Kodeks pracy: art. 1013 |
Kodeks pracy: art. 1014 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Oświadczenie pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14W przypadku gdy pracownik ma przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje mu dodatkowo urlop w związku z wychowywaniem dziecka w wymiarze 2 dni w ciągu roku. Aby uzyskać te... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowychUmowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych zawierana jest pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w celu ustalenia kosztów oraz norm używania samochodu prywatnego w celu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Ewidencja korzystania z pojazdu służbowegoGdy w firmie udostępniłeś samochody służbowe, z których korzystają różni pracownicy - czyli z jednego samochodu może korzystać kilku pracowników - przygotuje sobie formularz jakim jest... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o pozbawienie zmniejszenie lub zwiększenie premiiW przypadku gdy w swojej firmie wprowadziłeś system premiowy to oprócz regulaminu premiowania będzie potrzebny również Wniosek o pozbawienie zmniejszenie lub zwiększenie premii .... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskimZgodnie z Kodeksem Pracy pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy może ubiegać się o obniżenie wymiary pracy. Aby zmniejszyć wymiar czasu pracy należy złożyć pisemny wniosek o... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiegoWniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Polecenie pozostania na dyżurzeRóżne mogą być powodu polecenia pozostania na dyżurze - dla informatyków będzie to wdrożenie nowego systemu komputerowego, dla telemarketerów - nowy system obsługi klientów oraz... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zmiana warunków zatrudnieniaJeżeli pracownik od dłuższego czasu realizuje założone mu cele ze starannością oraz dokładnością a na dodatek wyróżnia się "na plus" - można go nagrodzić. Zmiana warunków... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o warunkach zatrudnieniaZgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia. W przypadku kiedy zakład pracy nie jest obowiązany wprowadzać... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Pismo informujące o wygaśnięciu umowyPismo informujące o wygaśnięciu umowy powinien złożyć każdy pracodawca pracownikowi, któremu umowa się kończy i nie zostaje przedłużona. |
Zobacz | Pobierz |