Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej - pieniężnej
Przeznaczenie pisma:
W przypadku naruszeń przepisów przez pracownika, które spowodowały poniesienie dodatkowych kosztów przez pracodawcę można udzielić pracownikowi karę porządkową-pieniężną.
Uwagi:
Należy pamiętać, iż kodeks pracy reguluje tylko formę w jakiej ma zostać złożona informacja o nałożeniu kary porządkowej (zachowana forma pisemna upomnienia). Wskazuje też informacje, które muszą być zawarte (m.in. rodzaj wykroczenia, jego datę, etc.)
Informacje techniczne:
Zawiadomienie o nałożenia kary porządkowej jest w formie dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować, wypełnić i wręczyć pracownikowi. Formularz zawiera wszelkie informacje jakie wymaga Kodeks pracy. Istnieje możliwość edycji dokumentu na potrzeby firmy (np. za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice)
Inne:
Rodzaje naruszeń obowiązków pracowniczych:
- nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
Miejsce złożenia pisma:
Pismo z informacją o nałożeniu kary porządkowej-pieniężnej należy wydrukować w 2 egzemplarzach - pierwszy wręczyć pracownikowi a drugi dołączyć do jego akt osobowych.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej,wzór zawiadomienia o karze porządkowej,przykładowe zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej,nagana dla pracownika,wzór pisma z naganą dla pracownika,przykładowa nagana dla pracownika,kara pieniężna,wzór kary pieniężnej
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 108 | Kodeks pracy: art. 109 | Kodeks pracy: art. 110 |
Kodeks pracy: art. 111 | Kodeks pracy: art. 112 | Kodeks pracy: art. 113 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Karta wynagrodzeń pracownikówZgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie prowadzenia kart przychodów oraz Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w... |
Zobacz | Pobierz | |
Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzieW wielu miejscach pracy istnieje coś takiego jak ryzyko zawodowe - np. elektryk - porażenie prądem. Wiadomo, że w niektórych dziedzinach pracy i życia nie jesteśmy w stanie... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiegoPracownicy, która zaszła w ciążę - przysługuje urlop macierzyński. Urlop może zostać wykorzystany od momentu narodzenia dziecka na wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego . |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o wprowadzenie systemu pracy weekendowejWniosek o wprowadzenie systemu pracy weekendowej przeznaczony jest dla pracowników, którzy z uzasadnionych przyczyn mogą pracować tylko od piątku do niedzieli oraz w dni świąteczne. |
Zobacz | Pobierz | |
Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnegoGdy wysłałeś swojego pracownika na urlop bezpłatny - niezależnie czy na jego prośbę czy też ze względu na brak pracy - a w chwili obecnej jest Ci on niezbędny - możesz odwołać pracownika... |
Zobacz | Pobierz | |
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest niezbędnym dokumentem, który musi posiadać osoba przeprowadzająca kontrolę zgodnie z... |
Zobacz | Pobierz | |
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy po Urlopie MacierzyńskimKażdy pracodawca ma obowiązek udzielić urlop wypoczynkowy pracownicy, która urodziła dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego. Jedynym warunkiem udzielenia takiego urlopu jest -... |
Zobacz | Pobierz | |
Roczny plan urlopówNic tak nie dezorganizuje działania firmy jak źle przydzielony urlop. Żadna firma nie może pozwolić sobie na to, aby wszystkie osoby odpowiedzialne za dany projekt czy dział były na... |
Zobacz | Pobierz | |
Udzielenie urlopu bezpłatnegoJeżeli Twój pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego możesz mu go udzielić. Jeżeli wyrażasz zgodę - poinformuj o tym pracownika na piśmie. |
Zobacz | Pobierz |