Wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskim

Sprawdź ofertę dostępu

Przeznaczenie wniosku:

Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy może ubiegać się o obniżenie wymiary pracy. Aby zmniejszyć wymiar czasu pracy należy złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskim. Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek.

Uwagi:

Proponowany przez pracownika wymiar czasu pracy nie może być niższy niż pół etatu. Obniżenie czasu pracy może trwać przez okres, w jakim przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, tj. przez okres 3 lat - jednak nie później niż do ukończenia 4go roku przez dziecko.

Informacje techniczne:

Pismo zapisane jest w postaci dokumentu tekstowego, który przed wydrukiem należy edytować (wypełnić) za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.

Miejsce złożenia wniosku:

Wniosek należy złożyć do pracodawcy (do bezpośredniego przełożonego lub do działu kadr).

Dokument przeznaczony dla:

osoby fizycznej

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

zmiana czasu pracy,obniżenie czasu pracy,zmiana etatu,obniżenie etatu,obniżenie etatu po macierzyńskim,zmiana czasu pracy po macierzyńskim,obniżenie czasu pracy po macierzyńskim,mniej godzin pracy po urodzeniu dziecka

Podstawa prawna dokumentu:

Kodeks pracy: art. 1867

Sprawdź ofertę dostępu