Odwołanie z urlopu wypoczynkowego

Sprawdź ofertę dostępu

Przeznaczenie pisma:

Zgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez pracownika.

Uwagi:

Pamiętaj! Aby odwołać pracownika z urlopu musi być spełnionych kilka warunków.

1\\\\ Obecność pracownika w firmie musi być konieczna i niezbędna (nikt inny nie może go zastąpić).

2\\\\ Sytuacja powodująca konieczność przybycia pracownika do pracy nie mogła być znana pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika.

3\\\\ Obecność ta jest konieczna ze względu na okoliczności nie przewidziane przed rozpoczęciem urlopu.

Informacje techniczne:

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego jest w formie dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować i wysłać pracownikowi. Nie ma przeciwwskazań do edycji pisma odwołującego pracownika z urlopu za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice (np. w piśmie odwołującym z urlopu umieścić na stałe dane firmowe).

Inne:

Pamiętaj - Jeżeli zdecydujesz się odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego musisz liczyć się z pokryciem wszystkich kosztów poniesionych przez pracownika wynikających z odwołania urlopu.

Miejsce złożenia pisma:

Pismo odwołania z urlopu należy doręczyć do pracownika, który ma wrócić do pracy. Kopię odwołania należy umieścić w aktach osobowych pracownika.

Dokument przeznaczony dla:

firmy

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

odwołanie z urlopu,wzór odwołania pracownika z urlopu,jak odwołać pracownika z urlopu,przykład odwołania pracownika z urlopu,zasady odwołania pracownika z urlopu,kiedy można odwołać pracownika z urlopu

Podstawa prawna dokumentu:

Kodeks pracy: art. 167

Sprawdź ofertę dostępu