Wniosek o urlop okolicznościowy
Przeznaczenie wniosku:
W przypadku ważnego wydarzenia rodzinnego - ślub, narodziny, pogrzeb - każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy. Aby go uzyskać należy złożyć Wniosek o urlop okolicznościowy.
Uwagi:
W zależności od wydarzenia przysługuje 1 lub 2 dni urlopu okolicznościowego.
Dwa dni urlopu przysługują w sytuacji:
- w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy
Jeden dzień urlopu przysługuje w sytuacji:
- w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci dokumentu tekstowego, który przed wydrukiem należy edytować (wypełnić) za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek należy złożyć do pracodawcy (bezpośredniego przełożonego lub działu kadr).
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
urlop okolicznościowy,urlop po narodzinach dziecka,urlop po ślubie,urlop po pogrzebie,wniosek o urlop okolicznościowy,nagła okoliczność,pogrzeb ojca,pogrzeb matki,ślub siostry,ślub brata,
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Karta wyposażenia pracownikaJeżeli na danym stanowisku pracy jest konieczność przekazania pracownikowi odzieży ochronnej (np. obuwia zmiennego, spodni, etc.) lub innych środków ochrony osobistej - spisz protokół... |
Zobacz | Pobierz |
 |
Protokół weryfikacji różnic inwentaryzacyjnychProtokół weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych przeznaczony jest dla przedsiębiorstw, które są zmuszone wykonywać inwentaryzację - ze względu na sprzedaż produktów. |
Zobacz | Pobierz |
|
Udzielenie kary pieniężnej dla pracownikaUdzielenie kary pieniężnej dla pracownika stosowane może być jedynie w sytuacjach znacznych uchybień pracownika (np. nieprzestrzeganie przepisów BHP, czy też przychodzenie do pracy... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o udzielenie pomocy na zmniejszenie wydatków mieszkaniowychJeżeli w Twojej firmie jest "powołany do życia" zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a Twoja sytuacja finansowa nie jest w najlepszej kondycji - z różnych powodów - możesz starać się o... |
Zobacz | Pobierz |
 |
Lista Płac 2009Lista Płac jest jednym z podstawowych dokumentów, które powinna posiadać osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniająca pracowników. Formularz ten jest przeznaczony dla... |
Zobacz | Pobierz |
|
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracyJeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek... |
Zobacz | Pobierz |
|
Kwestionariusz Osobowy dla osoby niepełnosprawnejKiedy prowadzisz Zakład Pracy Chronionej lub zamierzasz po prostu zatrudnić osobę niepełnosprawną - potrzebujesz kwestionariusz osobowy dla osoby niepełnosprawnej . |
Zobacz | Pobierz |