Skierowanie pracownika na badania lekarskie
Przeznaczenie podania:
Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni - skierowany na badania kontrolne.
Uwagi:
Żaden pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak jakichkolwiek przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pamiętaj - przed zatrudnieniem pracownika konieczne jest skierowanie na wstępne badania lekarskie
Informacje techniczne:
Skierowanie pracownika na badania lekarskie - gotowy dokument, który można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi, który ma się udać na badania lekarskie. Istnieje możliwość edycji skierowania na badania na potrzeby firmy (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) dodając np. od razu dane firmowe.
Miejsce złożenia podania:
Skierowanie pracownika na badanie lekarskie - wstępne, okresowe czy kontrolne - należy przekazać pracownikowi, który po badaniu ma przekazać pracodawcy wynik badań.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
skierowanie na badania lekarskie,wstępne badanie lekarskie,okresowe badanie lekarskie,kontrolne badanie lekarskie,skierowanie pracownika na badania,badania z zakładu pracy,badanie lekarskie z firmy,lekarz medycyny pracy
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 229 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy po Urlopie MacierzyńskimKażdy pracodawca ma obowiązek udzielić urlop wypoczynkowy pracownicy, która urodziła dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego. Jedynym warunkiem udzielenia takiego urlopu jest -... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanieKażdy pracownik ma prawo złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie a pracodawca zobowiązany jest mu go udzielić. |
Zobacz | Pobierz | |
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowejW różnych firmach, na różnych stanowiskach mogą występować u pracowników choroby zawodowe . W takich sytuacjach gdy dana osoba jest wartościowym pracownikiem można czasowo... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o zgodzie na wypłatę wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowyJeżeli Twój pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu - poproś go o złożenie oświadczenia dotyczącego chęci otrzymywania wynagrodzenia przelewem oraz potwierdzenia... |
Zobacz | Pobierz | |
Ewidencja wyjść pracowniczych z biuraGdy Twój pracownik w godzinach pracy musi opuścić biuro - w celach służbowych czy też prywatnych - powinien wpisać się do ewidencji wyjść pracowniczych z biura . |
Zobacz | Pobierz | |
Udzielenie kary nagany dla pracownikaPrzy kolejnych wykroczeniach pracownika przy jednoczesnym braku chęci zmiany zachowania - nie zwlekaj. Skorzystaj z pisma Udzielenie kary nagany dla pracownika |
Zobacz | Pobierz | |
Odwołanie z urlopu wypoczynkowegoZgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o stanie zdrowia pracownikaJest to przykładowe oświadczenie składane przez pracownika informującym o dobrym stanie zdrowia oraz o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. |
Zobacz | Pobierz | |
Wycofanie wniosku o przyznanie urlopu wychowawczegoW sytuacji kiedy został złożony wniosek o przyznanie urlopu wychowawczego, który nie został jeszcze rozpatrzony a pojawiły się okoliczności, które sprawiły, że nie musisz korzystać z... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczegoKażdy pracownik może udać się na urlop wychowawczy. Normują to przepisy Kodeksu Pracy. W celu udania się na taki urlop pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego . |
Zobacz | Pobierz |