Odpowiedź na sprzeciw pracownika przeciwko nałożeniu kary pieniężnej
Przeznaczenie pisma:
Zdarzają się sytuacje, gdzie pracodawca zmuszony jest nałożyć karę pieniężną na pracownika. Zgodnie z prawem pracownik może się odwołać. W przypadku odwołania należy wystosować odpowiedź na sprzeciw pracownika przeciwko nałożeniu kary pieniężnej.
Uwagi:
W piśmie zamieszczone są dwie opcje odpowiedzi:
a) uchylenie kary porządkowej
b) podtrzymanie kary porządkowej
Informacje techniczne:
Pismo zapisane jest w postaci dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji pisma na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo należy przekazać pracownikowi oraz umieścić w jego aktach osobowych.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Odpowiedź na sprzeciw pracownika przeciwko nałożeniu kary pieniężnej,gotowa Odpowiedź na sprzeciw pracownika przeciwko nałożeniu kary pieniężnej,wzór Odpowiedzi na sprzeciw pracownika przeciwko nałożeniu kary pieniężnej,przykładowa Odpowiedź na sprzeciw pracownika przeciwko nałożeniu kary pieniężnej,Odpowiedź na sprzeciw pracownika przeciwko nałożeniu kary pieniężnej do druku,odpowiedź na sprzeciw pracownika,pismo z odpowiedzią na sprzeciw pracownika w związku z karą pieniężną
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Pisma Informacyjne
|
Formularz spotkania firmowegoFormularz spotkania firmowego przeznaczony jest dla przedsiębiorstw, które organizują spotkania firmowe, mające na celu zwiększenie efektywności pracy, propozycji usprawnienia... |
Zobacz | Pobierz |
|
Prośba o wykorzystanie części artykułuKiedy w jednym z wydawnictw został opracowany artykuł, który w całości lub części mógłby zostać wykorzystany w Twojej reklamie, broszurze czy w innym miejscu (tudzież artykuł na stronie... |
Zobacz | Pobierz |
|
Informacja o otwarciu nowego lokaluNiezależnie czy jest to lokal gastronomiczny, czy punkt obsługi klienta (np. filia banku, czy przedsiębiorstwa produkcyjnego) - poinformuj swoich stałych i kluczowych klientów o otwarciu... |
Zobacz | Pobierz |
|
Ostatnie ostrzeżenie przed wypowiedzeniem umowy o pracęZdarzają się sytuację w firmie, kiedy pracownik niesolidnie wykonuje swoją pracę lub w inny sposób działa na niekorzyść firmy (np. wizerunek firmy na zewnątrz lub łamie politykę firmy). W... |
Zobacz | Pobierz |
|
Przyznanie odprawy rentowej / emerytalnejJeżeli pracownik odchodzi na emeryturę lub rentę - przysługuje mu Odprawa rentowa lub emerytalna . |
Zobacz | Pobierz |
|
Pismo pracodawcy o zajęcie stanowiska w sprawie kary porządkowejJeżeli jeden z pracowników naruszył regulamin pracy lub w jakikolwiek inny sposób zasłużył na karę porządkowa - należy go o tym pisemnie poinformować. Jednakże pracownikowi przysługuje... |
Zobacz | Pobierz |
|
Informacja o chorobie pracownikaJeżeli do Twojego pracownika zostało przysłane jakiekolwiek pismo od kontrahentów, którymi ów pracownik się zajmuje a w chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim - poinformuj... |
Zobacz | Pobierz |
|
List do sprzedawców - motywacyjnyW przypadku gdy sprzedaż Twoich wyrobów (artykułów) prowadzi grono sprzedawców - możesz zwiększyć ich motywację poprzez otwarty list do wszystkich sprzedawców. Każdy taki krok ze strony... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie kierownika budowy o zakończeniu robót budowlanychPo zakończeniu każdej inwestycji nieodłącznym dokumentem jest Oświadczenie kierownika budowy o zakończeniu robót budowlanych . Dopiero z tym dokumentem można się zgłaszać do Urzędu... |
Zobacz | Pobierz |
|
Informacja o nowym przedstawicielu firmyJeżeli zmieniłeś pracownika, który odpowiada za kontakt z klientami w danym regionie - poinformuj o tym swoich kontrahentów. Dodatkowo wyślij pracownika do danych firm aby nawiązał... |
Zobacz | Pobierz |