
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby
Przeznaczenie wniosku:
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby przeznaczony jest dla osób, które w ostatnich trzech latach korzystały z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub też zwolnienia lekarskiego i chcą sprawdzić czy wynagrodzenie za ten czas zostało prawidłowo naliczone.
Podstawą do tego jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r .
Uwagi:
Do dnia 07-07-2008r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w błędny sposób wypłacał wynagrodzenie z tytułu zwolnienia chorobowego czy też urlopu wychowawczego i macierzyńskiego.
Spowodowane to było tym, iż ZUS do podstawy wynagrodzenia nie zaliczał nagród dla pracowników, premii uznaniowych itp..
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Inne:
Kiedy wniosek należy kierować do ZUS a kiedy do pracodawcy?
W sytuacji gdy liczba zwolnień w danym roku nie przekraczała 33 dni - wniosek należy złożyć u pracodawcy. W pozostałych przypadkach - w oddziale ZUS.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek należy wypełnić i podpisać, po czym złożyć u pracodawcy lub oddziale ZUS
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
ponowne wynagrodzenie za urlop,przeliczenie wynagrodzenia,przeliczenie chorobowego,przeliczenie wynagrodzenia za urlop,ponowne przeliczenie wynagrodzenia za urlop,wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia,
Pobierz terazInne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiegoWniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnieOświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnie będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Tygodniowy arkusz godzinW jaki sposób polepszyć organizację pracy działu kadr w firmie zatrudniającej kilkunastu pracowników? Jednym ze sposobów jest wprowadzenie tygodniowych arkuszy godzin , które będą... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Raport techniczny wózka jezdniowego z napędem silnikowymGdy w swojej firmie posiadasz wózki jezdniowe z napędem silnikowym - nie zapomnij o przygotowaniu raportu technicznego wózka jezdniowego z napędem silnikowym . Pozwoli Ci to... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiegoJeżeli Twoje dziecko nie ukończyło 12 miesięcy, jako jego ojciec możesz otrzymać dodatkowy dwutygodniowy urlop ojcowski. Aby go uzyskać musisz złożyć pisemny Wniosek o przyznanie... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Kwestionariusz Osobowy dla osoby niepełnosprawnejKiedy prowadzisz Zakład Pracy Chronionej lub zamierzasz po prostu zatrudnić osobę niepełnosprawną - potrzebujesz kwestionariusz osobowy dla osoby niepełnosprawnej . |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wycofanie wniosku o przyznanie urlopu wychowawczegoW sytuacji kiedy został złożony wniosek o przyznanie urlopu wychowawczego, który nie został jeszcze rozpatrzony a pojawiły się okoliczności, które sprawiły, że nie musisz korzystać z... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o przesunięcie urlopuWszystkie urlopy pracowników powinny przebiegać zgodnie z planem urlopów zaproponowanym przez pracodawcę na cały rok z góry. Zdarzają się jednak nieprzewidziane przez pracownika jak i... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniuJeżeli zatrudniasz obcokrajowców z pracownikami krajowymi lub kobiety z mężczyznami na tych samych stanowiskach pracy - w celu bezproblemowej pracy - poinformuj o równym uprawnieniu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o sprostowaniu Świadectwa PracyKodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectwa pracy przez pracodawcę każdemu pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę lub okres umowy dobiegł końca. Wiadomo, że każdy... |
Zobacz | Pobierz |