Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia - opis dokumentu

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Pobierz teraz

Przeznaczenie pisma:

Zgodnie z art. 36 § 6 K.p., w przypadku wypowiedzenia umowy (zarówno z inicjatywy jednej, jak i drugiej strony) pracodawca i pracownik mogą w drodze porozumienia ustalić wcześniejszy termin jej rozwiązania. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę, co oznacza, że następuje nadal za wypowiedzeniem, a krótszy jest tylko okres wypowiedzenia. Należy tu pamiętać, że:
- skrócenie może nastąpić jedynie w wyniku dokonanego już wypowiedzenia,
- strony mogą dowolnie skracać okres wypowiedzenia (Kodeks pracy nie zawiera szczegółowych wskazówek w tej kwestii).

Uwagi:

Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić tylko w przypadku, gdy strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Nie ma więc możliwości, aby pracodawca starał się tym sposobem wcześniej rozwiązać np. umowę na okres próbny.

Informacje techniczne:

Rozwiązanie umowy można od razu wydrukować i wypełnić odpowiednie pola. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby (np. umieszczając od razu dane firmowe) - do edycji pisma niezbędny jest pakiet MS Office lub OpenOffice.

Miejsce złożenia pisma:

Wypowiedzenie umowy należy wydrukować minimum w 2 egzemplarzach, jeden przekazać pracownikowi a 2gi umieścić w aktach osobowych pracownika.

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia,wzór Rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia,przykład Rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia,przykładowe Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia,zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia,przykładowy wzór Rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia,rozwiązanie umowy w krótkim czasie

Pobierz teraz