
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej
Przeznaczenie pisma:
W przypadku gdy pracownik nie przestrzega regulaminu pracy, przepisów bhp lub ppoż. - pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę porządkową. Najbardziej istotną kwestią w upomnieniu jest prawidłowe sporządzenie zawiadomienia, gdyż w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości sąd pracy uchyli zaskarżoną przez pracownika karę.
Uwagi:
Kodeks pracy informuje jedynie, że zawiadomienie powinno być sporządzone w formie pisemnej oraz powinno wskazywać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę tego naruszenia oraz informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminu jego wniesienia.
Informacje techniczne:
Zawiadomienie o nałożenia kary porządkowej jest w formie dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować, wypełnić i wręczyć pracownikowi. Formularz zawiera wszelkie informacje jakie wymaga Kodeks pracy. Istnieje możliwość edycji dokumentu na potrzeby firmy (np. za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice)
Inne:
Rodzaje naruszeń obowiązków pracowniczych:
- nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
Miejsce złożenia pisma:
Pismo z informacją o nałożeniu kary porządkowej należy wydrukować w 2 egzemplarzach - pierwszy wręczyć pracownikowi a drugi dołączyć do jego akt osobowych.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej,wzór zawiadomienia o karze porządkowej,przykładowe zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej,nagana dla pracownika,wzór pisma z naganą dla pracownika,przykładowa nagana dla pracownika,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 108 | Kodeks pracy: art. 109 | Kodeks pracy: art. 110 |
Kodeks pracy: art. 111 | Kodeks pracy: art. 112 | Kodeks pracy: art. 113 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczychRejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych powinna prowadzić każda firma, w której pracownicy narażeni są na styczność z materiałami rakotwórczymi (np.... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Ugoda z pracownikiem w związku z wyrządzeniem szkodyUgoda z pracownikiem w związku z wyrządzeniem szkody przeznaczona jest dla pracodawców, u których pracownik w firmie wyrządził szkodę, którą musi pokryć. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Pismo informujące o wygaśnięciu umowyPismo informujące o wygaśnięciu umowy powinien złożyć każdy pracodawca pracownikowi, któremu umowa się kończy i nie zostaje przedłużona. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o odmowie sprostowania Świadectwa PracyKodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectw pracy pracownikom, którzy kończą pracę w przedsiębiorstwie. Powszechnie wiadome jest to, że niektórzy pracownicy nie zgadzają się z... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracyJeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o urlop okolicznościowyW przypadku ważnego wydarzenia rodzinnego - ślub, narodziny, pogrzeb - każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy . Aby go uzyskać należy złożyć Wniosek o urlop... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o udzieleniu dni wolnych w pracyKażdemu z Twoich pracowników może przytrafić się sytuacja, w której nie będzie mógł przyjść do pracy - wypadek w rodzinie, włamanie do domu, itp. W takich sytuacjach nie przysługuje urlop... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniuJeżeli zatrudniasz obcokrajowców z pracownikami krajowymi lub kobiety z mężczyznami na tych samych stanowiskach pracy - w celu bezproblemowej pracy - poinformuj o równym uprawnieniu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Książka KontroliKażdy przedsiębiorca zobowiązany jest posiadać książkę kontroli . Żadna ustawa nie opisuje dokładnie wyglądu takiej książki, lecz określa rubryki jakie powinny się tam znajdować. W... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o zmianie okresu rozliczeniowego za pracęW szczególnych okolicznościach można zmienić okres rozliczeniowy za pracę. Jeżeli w firmie zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na zmianę lub organizacja nie istnieje - zmianę... |
Zobacz | Pobierz |