Zakres Obowiązków Analityk Pracy - opis dokumentu

Zakres Obowiązków Analityk Pracy

Pobierz teraz

Przeznaczenie dokumentu:

Karta stanowiskowa dla Analityka Pracy , która powinna znajdować się w każdej firmie zatrudniającej Analityka Pracy, który odpowiada m.in. za:
- opracowanie charakterystyki zawodów i specjalności
- badanie związków pomiędzy zachowaniem pracownika a jego wydajnością pracy

Uwagi:

Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zaznajomienia nowo zatrudnianych pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.

Informacje techniczne:

Jest to zakres czynności pracownika, w pełni edytowalny za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice. Przed wydrukiem należy dokładnie sprawdzić jego treść pod kątem zakresu czynności (czy odpowiada zakresowi jakie pracownik wykonuje w firmie) .

Inne:

Karta stanowiskowa określa:
1. Wymagania i kwalifikacje dla stanowiska
2. Zakres odpowiedzialności
3. Zakres wykonywanych zadań
4. Zakres podporządkowania
5. Zasady zastępstw
6. System pracy
oraz pozostawione jest miejsce na uzupełnienia i modyfikacje.

Miejsce złożenia dokumentu:

Kompletna Karta stanowiskowa powinna być wydrukowana w 3 egzemplarzach oraz przedstawiona do podpisu przez pracownika, który pracuje na danym stanowisku. Jeden egzemplarz przekazywany jest pracownikowi a pozostałe należy dołączyć do Akt osobowych pracownika.

Dokument przeznaczy dla:

firmy

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

karta stanowiskowa dla analityka pracy,zakres obowiązków analityka pracy,wzór karty stanowiskowej dla analityka pracy,karta stanowiskowa - analityk pracy,przykładowa karta stanowiskowa analityka pracy,opis stanowiska pracy analityka pracy

Pobierz teraz