Miesięczna imienna karta czasu pracy

Przeznaczenie formularza:

Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną pracę i innych świadczeń (np. godziny nadliczbowe, nocne).

Informacje techniczne:

Miesięczną imienną kartę czasu pracy można od razu wydrukować i wypełniać ręcznie. W dokumencie wstawiona jest tabela z Arkusza kalkulacyjnego, którą można na bieżąco edytować (dopisując kolejne wartości godzinowe) w danym dniu a formuły same wykonają obliczenia przepracowanych godzin.

Inne:

Najlepszym rozwiązaniem jest prowadzenie w dwóch formach ewidencji czasu pracy pracownika :standardowej - pisemnej oraz w formie elektronicznej - za pomocą powyższego dokumentu. Najlepiej edytować dokument na potrzeby firmy - podając dane firmowe oraz oddzielnie przygotować miesięczną imienną kartę ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika.

Miejsce złożenia formularza:

Kartę ewidencji czasu pracy należy dać do podpisania pracownikowi oraz umieścić ją w Aktach osobowych pracownika.

Dokument przeznaczy dla:

firmy

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

Miesięczna imienna karta czasu pracy,Miesięczna imienna karta ewidencji czasu pracy,karta czasu pracy,ewidencja czasu pracy,miesięczna karta czasu pracy,indywidualna ewidencja czasu pracy,

Podstawa prawna dokumentu:

Kodeks pracy: art. 149

Pobierz teraz

Oceń dokument średnia ocena dokumentu: 3/6

Liczba ocen: 3

Dokumenty powiązane

Lista obecności pracowników Lista obecności pracowników - powinno być w każdej firmie. Nie tylko jest to obowiązkiem każdego pracodawcy ale jest przydatne dla organizacji firmy (wiadomo kiedy dany pracownik ma wolne...	Zobacz	Pobierz
Roczny plan urlopów Nic tak nie dezorganizuje działania firmy jak źle przydzielony urlop. Żadna firma nie może pozwolić sobie na to, aby wszystkie osoby odpowiedzialne za dany projekt czy dział były na...	Zobacz	Pobierz
Akta Osobowe Pracownika Zgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe. Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z...	Zobacz	Pobierz
Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej Pracodawca już na etapie procesu rekrutacji ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się o dane miejsce pracy wypełnienia kwestionariusza osobowego, podając podstawowe dane (m.in.mię...	Zobacz	Pobierz

Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy

Protokół wyceny zapasów niepełnowartościowych Jeżeli przedmiotem Twojej działalności jest produkcja czy też sprzedaż - zapewne posiadasz produkty, które podlegają inwentaryzacji. Niektóre produkty mogą ulec zniszczeniu - np. przez...	Zobacz	Pobierz
Porozumienie w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia Porozumienie w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia skierowane jest dla pracodawców, którzy chcą skrócić okres wypowiedzenia umowy przez pracodawcę za porozumieniem i zgodą...	Zobacz	Pobierz
Awaryjny formularz informacyjny pracownika Awaryjny formularz informacyjny pracownika powinien posiadać każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Formularz zawiera szczegółowe informacje o pracowniku -...	Zobacz	Pobierz
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest niezbędnym dokumentem, który musi posiadać osoba przeprowadzająca kontrolę zgodnie z...	Zobacz	Pobierz
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy Zgodnie z Kodeksem Pracy, każdy pracownik ma prawo otrzymać urlop bezpłatny jeżeli przez ten czas chce wykonywać pracę u innego pracodawcy. W tym celu należy pracownikowi przekazać pismo...	Zobacz	Pobierz
Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów Podatkową księgę przychodów i rozchodów obowiązane są prowadzić osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, wykonujące...	Zobacz	Pobierz
Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego Jeżeli Twoje dziecko nie ukończyło 12 miesięcy, jako jego ojciec możesz otrzymać dodatkowy dwutygodniowy urlop ojcowski. Aby go uzyskać musisz złożyć pisemny Wniosek o przyznanie...	Zobacz	Pobierz
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego Zgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez...	Zobacz	Pobierz
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego Mogą każdemu pracownikowi przytrafić się sytuacje kiedy będzie musiał skorzystać z urlopu bezpłatnego - niezależnie czy to z powodów rodzinnych, czy z goła odmiennej przyczyny.	Zobacz	Pobierz
Oświadczenie o stanie zdrowia pracownika Jest to przykładowe oświadczenie składane przez pracownika informującym o dobrym stanie zdrowia oraz o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku.	Zobacz	Pobierz

» Zobacz całą kategorię Dokumenty z Prawa Pracy

zobacz więcej fraz »

Miesięczna imienna karta czasu pracy - opis dokumentu

Znajdź dokument