Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy
Przeznaczenie pisma:
Jeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek pracownik może iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Jeżeli jednak potrzebujesz go jeszcze na stanowisku - możesz wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Możesz zastosować również system mieszany - wysłać pracownika na urlop w połowie przysługującego mu okresu a za 2gą połowę wypłacić ekwiwalent.
Informacje techniczne:
Dokument tekstowy przeznaczony do edycji na własne potrzeby. Kartę urlopową - urlop wypoczynkowy w trakcie trwania wypowiedzenia pracy można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi. Kartę urlopową można również edytować (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) na potrzeby firmy (podając np. od razu dane firmowe).
Inne:
Powyższy dokument jest wzorem karty urlopowej jaki należy wręczyć pracownikowi by udał się na urlop w okresie wypowiedzenia umowy.
Miejsce złożenia pisma:
Kartę urlopową - należy umieścić w aktach osobowych pracownika.
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy,wzór Karty Urlopowej - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy,przykładowa karta urlopowa,wzór karty urlopowej,ekwiwalent,zasady ekwiwalentu,
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnieOświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może... |
Zobacz | Pobierz |
 |
Lista Płac 2009Lista Płac jest jednym z podstawowych dokumentów, które powinna posiadać osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniająca pracowników. Formularz ten jest przeznaczony dla... |
Zobacz | Pobierz |
|
Skierowanie pracownika na badania lekarskieZgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni -... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowychOświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
|
Zawiadomienie o wypadku w drodze do / z pracyKażdy pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy lub w drodze z pracy. Powiadomić należy niezwłocznie przekazać pracodawcy(najpóźniej... |
Zobacz | Pobierz |
|
Akta Osobowe PracownikaZgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe.Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyWniosek o indywidualny rozkład czasu pracy może złożyć pracownik na podstawie art. 142 k.p. Spowodowane to może być np. zmianą rozkładu komunikacji miejskiej i problemem z dojazdem... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkachKażdy pracownik ma prawo wystąpić o przekazanie mu zaświadczenia dotyczącego zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Zaświadczenia takie są potrzebne w bankach, w sklepach (przy kupnie na raty). |
Zobacz | Pobierz |
|
Książka KontroliKażdy przedsiębiorca zobowiązany jest posiadać książkę kontroli . Żadna ustawa nie opisuje dokładnie wyglądu takiej książki, lecz określa rubryki jakie powinny się tam znajdować. W... |
Zobacz | Pobierz |
|
Miesięczna karta ewidencji czasu pracyMiesięczna karta ewidencji czasu pracy przeznaczona jest dla firm, które zatrudniają pracowników. Każdy z zatrudnionych powinien mieć własną kartę ewidencji czasu pracy z... |
Zobacz | Pobierz |