Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy
Przeznaczenie pisma:
Jeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek pracownik może iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Jeżeli jednak potrzebujesz go jeszcze na stanowisku - możesz wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Możesz zastosować również system mieszany - wysłać pracownika na urlop w połowie przysługującego mu okresu a za 2gą połowę wypłacić ekwiwalent.
Informacje techniczne:
Dokument tekstowy przeznaczony do edycji na własne potrzeby. Kartę urlopową - urlop wypoczynkowy w trakcie trwania wypowiedzenia pracy można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi. Kartę urlopową można również edytować (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) na potrzeby firmy (podając np. od razu dane firmowe).
Inne:
Powyższy dokument jest wzorem karty urlopowej jaki należy wręczyć pracownikowi by udał się na urlop w okresie wypowiedzenia umowy.
Miejsce złożenia pisma:
Kartę urlopową - należy umieścić w aktach osobowych pracownika.
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy,wzór Karty Urlopowej - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracy,przykładowa karta urlopowa,wzór karty urlopowej,ekwiwalent,zasady ekwiwalentu,
Pobierz terazInne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Zawiadomienie o przyznaniu nagrody.Zgodnie z art. 105 k.p. - każdy pracodawca ma prawo przyznać nagrodę pieniężną . Wysokość nagrody zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o zmianie okresu rozliczeniowego za pracęW szczególnych okolicznościach można zmienić okres rozliczeniowy za pracę. Jeżeli w firmie zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na zmianę lub organizacja nie istnieje - zmianę... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas chorobyWniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby przeznaczony jest dla osób, które w ostatnich trzech latach korzystały z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub też... |
Zobacz | Pobierz | |
Rejestr wypadkówPrzepisy Kodeksu Pracy nakładają na pracodawcę obowiązek analizowania i rejestrowania wypadków w trakcie pracy oraz chorób zawodowych i na podstawie tych analiz stosować właściwe środki... |
Zobacz | Pobierz | |
Ewidencja korzystania z pojazdu służbowegoGdy w firmie udostępniłeś samochody służbowe, z których korzystają różni pracownicy - czyli z jednego samochodu może korzystać kilku pracowników - przygotuje sobie formularz jakim jest... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o uldze na wychowywanie dzieciW przypadku gdy pracownik na swoim utrzymaniu ma dzieci może uzyskać ulgę przy rocznym rozliczeniu. W celu skorzystania z ulgi pracownik musi złożyć Oświadczenie o uldze na... |
Zobacz | Pobierz | |
Zgłoszenie wypadku przy pracy osoby nie będącej pracownikiemZdarzają się sytuację gdy w miejscu pracy ulegnie wypadkowi osoba, która nie jest zatrudniona w firmie. Może to być np. na placu budowy, na halach magazynowych - gdzie prowadzona jest też... |
Zobacz | Pobierz | |
Druk godzin nadliczbowychGotowy druk dla polecenia pracy w godzinach nadliczbowych , który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie zdarza się praca "po godzinach". |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskimZgodnie z Kodeksem Pracy pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy może ubiegać się o obniżenie wymiary pracy. Aby zmniejszyć wymiar czasu pracy należy złożyć pisemny wniosek o... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o odpowiedzialności materialnejJeżeli powierzasz pracownikowi mienie firmowe - np. samochód służbowy, laptop, telefon, etc. - poproś pracownika aby podpisał oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za to mienie.... |
Zobacz | Pobierz |